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        “我知道。但我只值这么多，因为我的技术具有可代替性，你能在北大找到很多人代替我。”郭枫非常清醒。

        陈贵良被整得有点不会：“那就这样说定了。”

        公司越大，越需要人才。

        对于领导者而言，也需要核心团队作为基本盘，否则很容易被资本空降夺权。

        今后如果出现非常重要的伙伴，陈贵良还得拿出期权来留人。

        至于这位郭师兄，10%确实差不多了。能力特别牛逼的话，陈贵良不介意再给一点期权。

        接受风投是肯定的，不然初期发展太困难。

        但得警惕资本鸠占鹊巢，自己的核心团队必须给力！

        2008年金融危机是个好机会，陈贵良可以借着股市崩盘，趁机低价买回一些股份，把公司牢牢掌握在手里。

        蒋君来就跟在陈贵良身后，已经听得一脸懵逼。

        今天刚刚正式开课啊，啥玩意儿就谈股权分配了？

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