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        离开京城之前，陈贵良开了一个会。

        先是简单听取各部门工作进度。

        这段时间，大家的任务很简单，但非常非常关键。即磨合刚刚搭建起来的团队。

        原本只有10多人的字节跳动，一下子变成100零几号人。互相之间都不认识，对自己手里的业务也不熟，经常乱七八糟忙中出错。

        常中祥的财务系统，已基本搭建完成。

        魏晓康结合百度、新浪、搜狐、腾讯、阿里等一堆大厂，整出一套非常复杂的职务等级体系。方案提交上来，把敖彦莀、郭枫、谢扬他们看得眼晕。

        最后经过高层管理团队讨论，由陈贵良最终拍板，定为简单明了的14级职务体系。原有方案里的子级通通取消，晋升标准主要看能力和贡献。

        熬资历也算在贡献里面，也就是俗话说的：没有功劳也有苦劳。

        但熬资历的权重不大，老员工很可能被“后辈”给超过。

        公司的法务部门，暂时只有一个法务专员，就是从金杜律所跳槽过来那个石谦。这次要被陈贵良带去杭城谈入股。

        “你们有没有听说过Craigslist？”陈贵良问道。

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