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        陈贵良说道：“只要潘教授愿意来，公司期权可以细谈，团队人员也由潘教授自己招募。”

        潘爱明刚刚还说自己不懂智能手机，现在却又说：“做智能手机很复杂的，还需要非常强大的硬件团队。尤其是优秀的硬件架构师不好找，还有基带、射频、电源管理、传感器、触控、音频……”

        陈贵良说：“挖人。”

        “不好挖的。”潘爱明一直推脱，却又不再直接拒绝。

        这是一种很矛盾的心理，既抗拒改变，又跃跃欲试。

        他这种顶级专家，已经休息好几年，休息期间还一直做理论研究。哪有不想重新出山，把理论研究付诸实践的？

        陈贵良说：“再难也要人去做。潘教授不想亲自造出中国人自行设计的智能手机吗？”

        潘爱明道：“我再考虑一下。”又补充一句，“你先回吧，不用再劝了。也别提年薪什么的，这个事情跟钱无关。”

        陈贵良欲言又止：“那我改天再来拜访。”

        陈贵良离开之后，潘爱明独自坐在办公室抽闷烟。

        潘爱明的作风是“只谈技术不聊家常”，别说让他管理一家公司，就算只是管理研发团队，其处理人际关系的能力都够呛。

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