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        从刚才的对话中她就已经知道了沉青才是真正的大老板，更何况眼前这位大财主还是林菲儿的朋友，所以她很自然的将瞄准器对准了沉青。

        “你们在律师事务所不是干得挺好的吗，怎么又想起集体跳槽了？”沉青愣了一下后问道。

        “哎呀，你也知道我们现在的老板李培在哪方面有问题，我们天天都被她骚扰很烦得啦！”林菲儿也过来帮腔。

        以林菲儿不愿意求人的性格来看，她既然都想通过沉青的关系跳槽，显然对自己现在这份工作极不满意。

        既然林菲儿都提出来了，沉青当然不好再说什么，只好答应了下来。

        外国有许多经济学家都批评中国公司员工素质普遍不高的最主要原因就是老板将亲朋好友招进公司，直接导致了公司工作效率的低下。

        但他们的批评却是在不了解中国文化背景的基础上做出的,在中国这个家族亲情观念浓厚的国度里，虽然所有的公司管理者们都知道这样做对公司没好处，但有些人情关系你实在是抹不开。

        套用一句经典名言；CEO和总经理随时可以换，爹娘和老婆能换吗？

        “没想到公司的第一批职员，居然是通过走我的后门进来的！”沉青只能在心里暗暗苦笑。

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